Parece ser que -cada profesor- deberá “negociar” su contrato. En principio, es la fórmula…Si detrás de dicho procedimiento, no hay otra…

Si alguien nos diera un “poco” de información, sería de agradecer…Con el permiso de “Badabit”.

Saludos.

Saludos.

Per a què són els blogs, doncs, si no per a parlar?

Saludos.

Un familiar de otro alumno nos convocaba a los padres mediante correo electrónico y a instancia del profesorado que querían exponer a alumnos y padres la situación laboral por la que atraviesan.
Asistí a esa reunión, pero he de decir que yo ya estaba al corriente del tema (a grandes rasgos) puesto que uno de esos profesores en huelga es su propio maestro de violonchelo.

En esencia, los profesores expusieron su problemática de forma un tanto inexperta, denotaban que la lucha sindical no es su oficio, pero siendo esto absolutamente normal fueron explicando las dificultades que tenían, como el despido en firme de uno de ellos o la amenaza de despido al resto si no firmaban un “contrato” que en esencia les otorgaba un trato de becarios, El plazo límite de la firma expiraba ese mismo día y si no lo hacían eran despedidos automáticamente.
Ante la crudeza del problema nos pidieron solidaridad y nos comunicaron su decisión de permanecer encerrados en el Centre Sivic hasta lograr una regulación de sus trabajos y anulación del despido mencionado.

Escuetamente y en esencia esa era la situación.
la Escola de Música nació hace unos 30 años como iniciativa privada muy encomiable por un grupo de aficionados a la música y fue gestionada con criterios prácticamente familiares. Acabo convirtiéndose en una institución de referencia para todos los amantes a la música y dando frutos muy significativos como demuestra el trabajo de aquellos que realizan profesionalmente esta actividad participando en orquestas (incluida la de Badalona) y otros grupos independientes.
Pero… ¿de los contratos de trabajo qué?

Aquí está el tema. Mientras fue iniciativa privada pues…no deja de ser una actividad más o menos lúdica, pero… hace unos 20 años (o más) que este estado cambió radicalmente pues pasó a formar parte del entramado formativo del Patronato y con asignaciones anuales de presupuestos públicos de nuestro ayuntament.
Lo que no cambió en absoluto es la forma “amigísta” o “familiar” de la gestión de la EMB (Escuela de Música de Badalona) dándose la circunstancia de no tener ningún tipo de control por parte de usuarios del centro sean alumnos, padres o profesores. Por supuesto existe un Claustro …y sorprende su actuación en este conflicto.
El conflicto se desencadeno como consecuencia de un largo proceso (…de años) en el que los profesores iban reclamando la regulación de su situación laboral, mediante un contrato que les permitiera el acceso, entre otros la Seguridad Social, la respuesta de la Dirección parece que siempre fue la misma, …que estos están al caer, o respuestas similares. Así transcurren los años y los contratos no llegan. Esto provoca una bolsa de profesores que se mantiene en una situación absolutamente anómala, impropia de Badalona.

Profesores entre 2 y 10 años prestando su servicio, accidentados en el ejercicio de su trabajo sin derecho a SS.SS. Sin contratos en regla.

Y esto ocurre en una institución oficial y subvencionada.

En la reunión con los huelguistas, los presentes, padres y algunos alumnos adultos les mostramos nuestra solidaridad, a su vez se les hizo notar la conveniencia en insistir en reunirse tanto con el que tiene el Sr. Vives como con su cargo de confianza Sr. Chameta que obstenta el cargo de Director del Area de Cultura los cuales se habían negado a recibirles hasta ese momento.
Por nuestra parte nos comprometimos a solicitar una entrevista con el Sr. Chalmeta en la cual estuvieran presentes, usuarios-padres, Director de EMB y una representación de los profesores en huelga.

No quiero aburrirle demasiado, pero tengo supuestos para creer que si este conflicto llega a un Tribunal Laboral, más de un cargo público puede salir trasquilado. Eso de exigir contrato a los extranjeros para trabajar en nuestro país y cerrar los ojos a un quebranto del estatuto de los trabajadores como es el mantenimiento de una plantilla que cobra durante años de una institución oficial y que los mantiene en una bolsa irregular no creo que sea muy compatible.

…toda relación laboral sin contrato firme y con prestación económica NO es una irregularidad, es un delito.

Maite Arqué es la presidenta de este desaguisado. Se celebraran actos y conciertos “posiblemente” en su honor, y con toda seguridad en apoyo del profesorado afectado.

El lunes yo estaré en la plaza de la vila a las 20 horas para mostrar mi solidaridad y s exigir el reconocimiento de los derechos de los trabajadores de la EMB

Gracias por tu atención.